Quienes Somos
¿CUÁL ES NUESTRO OBJETIVO?
MASSEQ PROYECTOS E INGENIERÍA SAS
Somos una empresa huilense que desarrollamos toda la cadena de valor desde la extracción de materiales pétreos, transformación, procesamiento, comercialización, transporte y construcción de obras civiles, mecánicas y eléctricas; con sede administrativa en la ciudad de Neiva y base de operaciones principal en el municipio de Tesalia, reconocidos por nuestra calidad, servicio, tecnología y experiencia.
MISIÓN
Ejecutamos proyectos de construcción y suministro de materiales con altos estándares de calidad, priorizando la seguridad y el respeto por el medio ambiente.
Nuestro propósito es impulsar el desarrollo regional con prácticas responsables, tecnología avanzada y talento humano calificado.
VISIÓN
Ser en el año 2030 una empresa sostenible y reconocida por generar confianza en la construcción y desarrollo de la infraestructura de Colombia
Satisfacción del cliente
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Retención del personal
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Programas ambientales y sociales
Personal Staff son mujeres
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VALORES CORPORATIVOS
En Masseq tenemos establecidos los siguientes valores corporativos como principios fundamentales que guían el comportamiento, las decisiones y definen la cultura organizacional.
TRANSPARENCIA E INTEGRIDAD EMPRESARIAL
CONOCE MÁS SOBRE NOSOTROS
NUESTRAS POLÍTICAS
Para estructurar nuestra operación bajo principios claros, promoviendo la eficiencia, la confianza y la transparencia, tenemos definidas las siguientes políticas como directrices fundamentales que establecen el marco de acción para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
En los siguientes links puedes visualizar nuestras políticas.
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD
(Seguridad, Salud en el Trabajo, Ambiente, Calidad, Social)
MASSEQ Proyectos e Ingeniería S.A.S una empresa sostenible que realiza toda la cadena de valor desde la extracción, transformación, suministro e instalación de agregados, asfaltos y concretos, la construcción y el mantenimiento de montajes e infraestructura civil, mecánica y eléctrica, que brinda productos y servicios de calidad que satisface las necesidades del cliente, gestiona los riesgos y oportunidades del entorno, proporciona ambientes y condiciones de trabajo decente, seguro y saludable para la prevención de lesiones y el deterioro de la salud relacionada con el trabajo, la seguridad de sus colaboradores y partes interesadas, protege el medio ambiente, genera espacios de consulta y participación de los grupos de interés, promueve el respeto por los derechos humanos, la igualdad de trato, de oportunidades y beneficios, sin distinguir género, raza, ni pensamiento político, buscando eliminar desigualdades, generando el desarrollo social, ambiental y económico de la región donde ejecuta sus actividades.
MASSEQ Proyectos e Ingeniería S.A.S declara su compromiso para eliminar los peligros, reducir y controlar los riesgos SST e impactos ambientales significativos, enfocado a la promoción de la calidad de vida laboral, prevención de accidentes ambientales, de trabajo y enfermedades laborales, así como su compromiso con el cuidado del planeta, incluida la prevención de la contaminación, la mitigación del cambio climático, el uso responsable de los recursos naturales, la mitigación y compensación de los impactos, protección de la infraestructura y se compromete al cumplimiento de los requerimientos legales en SST, laborales, mineros, ambientales y otros, aplicables a los productos y servicios prestados, y a destinar los recursos necesarios para la implementación y mejora continua del sistema de gestión integral.
Esta política es de obligatorio cumplimiento para sus colaboradores, contratistas, proveedores, clientes, visitantes y partes interesadas en todos sus centros de trabajo.
POLÍTICA DE MOVILIDAD SOSTENIBLE
Es nuestro compromiso garantizar la entrega oportuna de nuestros productos y la prestación adecuada de los servicios, a través de una completa y amplia flota de transporte que crea valor para nuestros clientes; en este sentido, la política de movilidad sostenible es la apuesta para el aprovechamiento de los recursos y la prevención de los siniestros viales en el entorno laboral y los desplazamiento in itinere, que conlleven consecuencias negativas para la integridad de nuestros colaboradores, la afectación a terceros, el deterioro de equipos y los impactos socio-ambientales.
Es nuestro compromiso estructurar, implementar, medir y mejorar continuamente nuestro PESV, con base en la gestión de nuestros riesgos; en la búsqueda de este objetivo, es responsabilidad de Masseq y de cada una de las partes interesadas acatar las siguientes directrices:
- Respetar y cumplir las normas de tránsito para evitar congestión vial, reducir el estrés y prevenir los siniestros viales.
- Propiciar el uso de la velocidad segura y cumplir los límites de velocidad establecidos los cuales son, entre otros:
| TIPO DE VÍA | VELOCIDAD MÁX. |
|---|---|
| Vías nacionales pavimentadas del área rural. | 80 km/H |
| Vías nacionales pavimentadas del área urbana, vías internas e industriales. | 40 km/H |
| Zona residencial, cabecera municipal, zonas escolares, paso de ganado. | 30 km/H |
| Áreas de proceso, frentes de trabajo, área de oficinas y comedores. | 10 km/H |
- Asegurar que los vehículos puestos al servicio de la organización se encuentren en óptimas condiciones de seguridad, funcionamiento, orden y limpieza, las inspecciones y los mantenimientos adecuados contribuyen a la seguridad de los ocupantes y previenen la contaminación ambiental. Cuando se generen derrames, se aplicarán los protocolos de intervención y mitigación definidos entre ellos recoger y reportar inmediatamente.
- Asegurar que los vehículos y el conductor cuenten con la documentación legal vigente. Notificar con anticipación al personal encargado los vencimientos, para su respectiva renovación.
- Usar adecuadamente el cinturón de seguridad por parte de todos los ocupantes y porte correctamente el casco de motociclista y el chaleco o prenda reflectiva.
- Tener un buen comportamiento antes, durante y después de los recorridos y aplicar técnicas de manejo defensivo durante la conducción.
- Hacer un buen uso de los vehículos, cumplir las recomendaciones dadas en cuanto al uso de los vehículos, al conducir evite sobre revolucionar el motor, esto podría afectar el equipo y aumentar el consumo de combustible.
- Al estacionar por largo tiempo, apague el motor, esto previene consumos innecesarios de combustible y reduce las emisiones atmosféricas.
- Mantener cubierta y/o asegurada la carga durante todo el trayecto hasta su sitio de entrega.
- Estar atento al cruce de animales y a las señales de tránsito que indican su posible presencia sobre las vías.
- Propiciar el cuidado de los actores viales vulnerables en las vías de influencia.
- De ser posible, utilizar medios de transporte alternativos y seguros para movilizarse de la casa al trabajo y viceversa.
- Descender del vehículo mientras sea surtido de combustible.
- Usar adecuadamente la bocina de su vehículo, el ruido desbordado genera estrés y ahuyentamiento de animales. Utilice la bocina sólo como medida preventiva ante un riesgo o en caso de emergencias.
- De ser posible, utilizar medios de transporte alternativos y seguros para movilizarse de la casa al trabajo y viceversa.
PROHIBICIONES PARA TODOS LOS ACTORES EN LA VÍA
- Conducir bajo los efectos del alcohol, sustancias alucinógenas u otras sustancias que alteren el comportamiento. Evite también la automedicación, especialmente aquellos medicamentos producen somnolencia.
- Desplazarse hacia los frentes de obra que estén por fuera de las instalaciones propiedad de la empresa
en los medios de transporte propios, salvo en los casos que se tenga la autorización expresa de la gerencia. - Fumar durante la conducción o dentro del vehículo.
- Adelantar a otros vehículos en línea continua, áreas de poca visibilidad, intimidar o tratar de intimidar a otros vehículos para abrirse paso en la vía.
- Hacer uso durante la conducción de medios de distracción como equipos bidireccionales, computadores, tabletas, teléfono celular (voz y datos) e incluso el “manos libres”, así como prestar más atención a radios, aires acondicionados, entre otros.
- Omitir los tiempos de descanso y pausas activas.
- Desviarse de las rutas establecidas o detenerse en lugares no autorizados.
- Arrojar residuos sobre las vías por las ventanas de los vehículos.
- Distraer al conductor mientras conduce el vehículo.
- Llevar en los vehículos pasajeros diferentes al personal de la empresa o cargas, paquetes, encomiendas
de terceros, familiares o amigos. - Transportar, almacenar, conservar o camuflar en los vehículos (propios, alquilados) o en las instalaciones
de la empresa, armas de fuego, sustancias ilícitas como marihuana, cocaína, hachis, amapola, drogas
sintéticas, dinero y demás que estén prohibidas por la ley colombiana. - Descender del vehículo dejando este sin seguro en las puertas o ventanas, mal estacionado o poniendo en riesgo a personas en la operación o en la vía pública.
- Los peatones no podrán exponerse innecesariamente en la vía o detenerse en pasos peatonales.
- Transitar a pie usando elementos distractores o que impidan un desplazamiento seguro
- Realizar necesidades fisiológicas en la vía o sitios no autorizados.
- Lavar vehículos sobre fuentes hídricas y demás sitios no autorizados.
- Atropellar deliberadamente una especie animal mientras esta cruza la vía.
Para prevenir el cansancio y la fatiga, los horarios de conducción en Masseq están sujetos a las necesidades de la empresa, siempre teniendo en cuenta que el tiempo máximo para conducción será acorde a lo establecido por el Ministerio de Trabajo, realizando cada cuatro (4) horas pausas activas, hidratación y estiramientos de 15 minutos; el tiempo de descanso mínimo es de ocho (8) horas antes de iniciar nuevamente la conducción.
La gerencia se compromete a evaluar la adquisición de vehículos de combustibles alternativos que permitan reducir la emisión de gases y dispondrá los recursos necesarios el cumplimiento de los requisitos legales, la implementación y mejora continua de esta política.
POLÍTICA SALUDABLE
(Salud Mental y Prevención Consumo Alcohol. Drogas, Tabaco)
MASSEQ Proyectos e Ingeniería S.A.S es consciente que la salud mental es el fundamento del bienestar individual y del desarrollo armónico de la sociedad, en este sentido, proporciona los espacios y recursos para la atención integral, la promoción y la prevención de los trastornos mentales orientados a fortalecer el autocuidado, así como el desarrollo de estrategias que propendan la calidad de vida y el bienestar integral de los colaboradores.
La presente política busca garantizar ambientes laborales saludables y felices, libres del acoso laboral, el alcohol, el tabaco y el abuso de sustancias alucinógenas por parte de los colaboradores y contratistas, dado a que estos, tienen efectos adversos en la salud física, mental y emocional, la seguridad de la empresa y el desempeño laboral.
MASSEQ Proyectos e Ingeniería S.A.S se compromete a destinar los recursos necesarios para la implementación y mejora continua de la presente política y expresa su compromiso, bajo los siguientes lineamientos:
• Prohibir la venta, el ingreso a las instalaciones, uso, abuso, consumo del alcohol, tabaco, vapeadores, y sustancias psicoactivas o fármacos que generen adicción, durante la jornada laboral y en los sitios de trabajo.
• Establecer campañas de prevención del consumo de Alcohol, Drogas y Tabaco
• Generar una conciencia colectiva conveniente, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre los colaboradores y un ambiente laboral que proteja la intimidad, la honra, la salud mental, la libertad de las personas en el trabajo y la implementación de mecanismos que prevengan el acoso laboral.
• Realizar periódicamente campañas enfocadas a la conservación de ambientes de trabajo saludables, la prevención, el control y seguimiento al consumo de alcohol, drogas, vapeadores y/o tabaco.
• Desarrollar el programa de bienestar laboral, con el fin de afianzar conductas que permitan concientizar al personal sobre la importancia de conocer las condiciones presentes en su situación laboral y todo lo relacionado con el entorno, lo cual sea susceptible de afectar la salud, el bienestar, el desarrollo del trabajo, así como el apoyo y acompañamiento a los colaboradores frente a situaciones que afecten su salud física, mental y emocional, esto, con el fin de crear ambientes laborales seguros y sanos.
POLÍTICA INTEGRIDAD
La alta gerencia de Masseq ha decidido implementar esta política, con el fin de plasmar la importancia que cumple la integridad (ética y transparencia), no sólo a nivel de la información y prestación del servicio, sino también, como un valor transversal al interior de la organización, impulsado por el principio de autorregulación, que permita valorar e inculcar dentro de la empresa, comportamientos y actitudes de altos niveles éticos, que promuevan el respecto a los derechos humanos.
MASSEQ Proyectos e Ingeniería S.A.S, con el fin de garantizar un buen desempeño basado en la ética, el respeto mutuo, la dignidad humana, y la transparencia, se compromete a implementar, divulgar y cumplir lo siguiente:
• Otorgar públicamente cuando se requiera toda la información de las actividades realizadas, emitiendo información clara, confiable, completa, oportuna y verídica, con el fin de generar la confianza de sus grupos de interés y así desarrollar sus actividades de manera transparente para prevenir la ocurrencia de hechos de corrupción.
• Promover un comportamiento ético, que genere desarrollo económico sostenible, propicio en ambientes idóneos, seguros y de respecto, y al mismo tiempo un compromiso con la calidad de vida de los trabajadores y sus familias, grupos de interés y la protección y conservación del medio ambiente.
• Establecer en el Código de ética e Integridad, los criterios del comportamiento de todos los socios, directivos, trabajadores y contratistas, tanto en las relaciones dentro de la empresa y con los grupos de interés.
• Promover un entorno de tolerancia cero frente a la violencia, el acoso laboral y sexual, estableciendo en el protocolo de prevención de acoso en el ámbito laboral, en el Reglamento Interno de Trabajo y en los contratos laborales los mecanismos para la prevención, protección y atención del acoso sexual en el ámbito laboral, definiendo la ruta de atención.
• Generar confianza al interior de la organización y en todo su entorno donde desarrolla actividades.
• Dar cumplimiento al Programa de Transparencia y Ética Empresarial con cero tolerancia a cualquier acto de corrupción y para la prevención del soborno transnacional y a los lineamientos del Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de Lavado de Activos, Financiación del Terrorismo y Financiamiento de la Proliferación de Armas de Destrucción Masiva (SAGRILAFT) para minimizar los riesgos de ingreso de recursos del lavado de activos o proveniente de actividades ilícitas y la financiación del terrorismo.
• Dar cumplimiento al manejo adecuado de los datos personales recolectados en nuestras bases de datos tanto físicas como digitales, con el fin de permitir a los titulares el ejercicio del derecho de Hábeas Data.
La gerencia se compromete a destinar los recursos necesarios para la implementación y mejora continua de la presente política.
POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
MASSEQ Proyectos e Ingeniería S.A.S en cumplimiento a la Ley 2191 de 2022, garantiza la implementación de la política de desconexión laboral como un derecho de los trabajadores y establece los siguientes las directrices que permiten la desconexión laboral a todos los colaboradores:
• Asegurar que el trabajador pueda disfrutar efectiva y plenamente del tiempo de descanso, licencias, permisos, vacaciones y de su vida personal y familiar sin interrupción a través de las tecnologías de la información y comunicación (TIC).
• La desconexión laboral inicia, una vez el trabajador ha finalizado la jornada laboral pactada o ha iniciado el disfrute del periodo de licencia, vacaciones, permisos, etc. Durante este tiempo, el trabajador no se encuentra en la obligación de atender llamadas, mensajes, correos, etc., a no ser que, se trate de un hecho URGENTE, GRAVE, DE FUERZA MAYOR O CASO FORTUITO, en el cual se requiera de la atención por parte del empleado, con el fin de que el buen funcionamiento de la empresa no se vea afectado.
• Definir dentro del procedimiento “Comunicación, Participación y Consulta”, el mecanismo y medio, por el cual los trabajadores podrán presentar quejas frente a la vulneración del derecho a la desconexión laboral y dar solución al conflicto verificando el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta.
• Se establece al área de Gestión de la Felicidad como el encargado de revisar sobre si los hechos narrados se consideran modalidades y/o conductas que constituyan acoso laboral o desconocimiento al derecho de desconexión laboral regulado en la ley, o si, por el contrario, corresponden a situaciones difíciles, urgentes, de fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requería el cumplimiento de deberes extras de colaboración con la empresa, por parte del trabajador. El comité de convivencia igualmente podrá revisar los casos y emitir su concepto.
Esta política aplica a todos los trabajadores con excepción de aquellos, que la legislación laboral y la ley 2191 de 2022, establece como exentos de dicha regulación, así:
• Trabajadores que desempeñan cargos y/o funciones, que tienen la calidad de dirección, manejo y
confianza.
• Aquellos trabajadores, que, por causa de situaciones de fuerza mayor o caso fortuito, se requieran para cumplir deberes extras de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para solucionar situaciones difíciles o de urgencia en la operación de la empresa, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.
La presente política es de obligatorio cumplimiento en todos los centros de trabajo.
CONSTRUIMOS CONFIANZA.
Contamos con más de 15 años de experiencia.

